子育次世代法

株式会社小林食品行動計画（第1回目）

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全体が働きやすい環境をつくることにより、全社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

内容

目標1. 計画期間中に仕事と子育て時の両立を図るため労働時間の弾力的措置を実施する。

（対策）

平成23年 2月	～	総務部において、短時間勤務、就業時間の繰上げ繰下げ、時間外勤務免除等のニーズの社員への聞き取り調査。
平成23年 6月	～	実施事項の決定
平成23年 7月	～	実施事項の役員への説明と承認
平成23年 8月	～	社内文書により社員に告知
平成23年 10月	～	実施

目標2. 計画期間中に育児休業に関する育児介護休業法、労働基準法、雇用保険法、健康保険法等の諸制度の周知を行う。

（対策）

目標3. 計画期間中に子の看護休暇を法定以上に与える措置の実施

（対策）

目標4. 若年者に対する就業体験、職業訓練の実施。

（対策）